ÇOSB OPEX Grubu, ‘Operasyonel Mükemmellik Günü’ semineri düzenledi

Çerkezköy Organize Sanayi Bölgesi (ÇOSB) ile Türkiye Kalite Derneği (KalDer) işbirliğinde ‘Toplam Kalite Yönetimi ve Sürekli İyileştirme’ amacıyla 6 firmanın katılımıyla oluşturulan

ÇOSB OPEX Grubu, ‘Operasyonel Mükemmellik Günü’ semineri düzenledi.
ÇOSB’nin ev sahipliğinde düzenlenen organizasyona KalDer Yönetim Kurulu Başkanı Hamdi Doğan, Çerkezköy Organize Sanayi Bölgesi Yönetim Kurulu Başkanı Ömer Sarıoğlu, Eczcıbaşı Holding Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Faruk Eczacıbaşı konuşmacı olarak katıldı. EFQM 2011 Avrupa Kalite Büyük Ödülü’nü alan Bilim İlaç’ın Genel Müdür Yardımcısı Cengizhan Nas, Bilim İlaç’ın kalite politikası ve deneyimlerini ‘Mükemmellikte Sürdürülebilirlik’ başlığıyla anlattı. Ayrıca Arçelik, Denge Kimya, BSH ve Yünsa yetkilileri yaptıkları sunumlarla deneyimlerini yaklaşık
260 katılımcıyla paylaştılar.

KalDer BAŞKANI DOĞAN: İNOVASYON ÇOK ÖNEMLİ
Seminerin açılış konuşmasını gerçekleştiren KalDer Yönetim Kurulu Başkanı Hamdi Doğan, inovasyon (yenilikçi) ile sürdürülebilirliğin önemine dikkat çekerek “2023 yılında dünyanın 10, Avrupa’nın 7’nci ekonomisi olmayı hedefleyen Türkiye’nin hedeflerine ulaşmak için inovasyonun kıymetini bilmesi, çalışmalarını da bu kapsamda yürütmesi gerekiyor” diye konuştu.

ÜÇ TİP KENT VAR
İnovasyon ile sürdürülebilirliğin önemine dikkat çeken Doğan, “Kent başı gelirin 3-4 bin dolar olduğu üretim odaklı ülkeler, kent başı gelirin 9 bin dolar olduğu verimlilik odaklı ülkeler ve kent başı gelirin 17 bin doların üzerinde olduğu inovasyona odaklı ülkeler olmak üzere dünyada 3 tip ülke var.


2023 yılında dünyanın 10, Avrupa’nın 7’nci ekonomisi olmayı hedefleyen Türkiye’nin de bu hedeflere ulaşmak için inavosyonun kıymetini bilmesi, çalışmalarını bu kapsamda yürütmesi gerekiyor.’’ ifadelerini kullandı.

CEO’LARIN YÜZDE 12’Sİ KADIN Doğan, dernek olarak son zamanlarda farklı bir açılım yaptıklarını belirterek yönetim kadrosunda aktif olan kadınlarla bir araya gelerek yeni programlar gerçekleştirdiklerini söyledi. “Eşitlik güçlendirir ilkesi ile hareket ediyoruz” diyen Doğan şunları söyledi: “Kadınların her alanda aktif olabilmesi için cam tavanları yıkmak önemli. Bir ülkenin ekonomi ve imaj açısından çok daha iyi yerlere gelmesi kadının elinin değmesi ile mümkündür. Son zamanlarda bu konuda olumlu yol kat edildi. Şirket CEO’larının yüzde 12’si kadın.”

OSB SADECE FİZİKSEL PLANLAMA YAPMAMALI
OSB’lerin sadece fiziksel planlama yapmaktan ziyade stratejik planlar ile ortak çalışmalar da yapmaları gerektiği üzerinde duran Doğan, Siemens, Bosch ve Aksa’yı bu konuda örnek gösterdi. Tüm katılımcılara katkılarından dolayı teşekkürlerinin sunan Doğan, “Bir kalite gönüllüsü olan Faruk Eczacıbaşı’na da ayrı bir teşekkür ediyorum” dedi.

SARIOĞLU: PAYLAŞIMCI BİR SİSTEMİ BENİMSİYORUZ ÇOSB
Konferans Salonu’nunda gerçekleştirilen seminerde KalDer Başkanı Doğan’dan sonra kürsüye ÇOSB Yönetim Kurulu Başkanı Ömer Sarıoğlu çıktı. Bugüne kadar kurumların içerisinde kalan bilgilerin ÇOSB OPEX Grubu ile paylaşıma açık hale geleceğini ifade eden Sarıoğlu: “Türkiye’de ilk 3 OSB içerisine girdik. Çerkezköy OSB’de 55 bin sigortalı çalışıyor. Bu çok ciddi ve gayet memnuniyet verici bir rakamdır. Biz de bu kadar çalışanın istihdam edildiği bir bölgede OSB yönetimi olarak paylaşımcı bir sistemi benimsiyoruz” dedi. Sarıoğlu konuşmasında ÇOSB’nin faaliyetleri hakkında bilgi verdi.

ECZACIBAŞI: KADINLAR DAHA AKTİF OLMALI
Eczacıbaşı Holding Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Faruk Eczacıbaşı pek çok alanda kurum olarak sosyal sorumluluk çalışmalar yürüttüklerini, kadınların iş hayatında daha aktif olması inancında olduklarını vurguladı. Şirketlerinde yüzde 28 oranında kadın çalışan olduğunu aktaran Eczacıbaşı, “Yönetim birimimizde yüzde 33 oranında kadın yetkilimiz var. Ayrıca kurumumuzda çalışanların sağlıklarına da önem veren bir firma olarak, bin 850 kişinin katıldığı bir sigara bırakma kursu düzenledik. Yüzde 62’lik bir başarı yakalanan bu kurs ile 675 kişi sigarayı bıraktı. Yine sosyal sorumluluk kapsamında doğanın değerini biliyor, çevreye zarar vermeyen ürünler üretme konusunda hassas davranıyoruz.”
Seminerde Eczacıbaşı topluluğu ve sürdürülebilirlik konusuna ilişkin bir de görsel sunum yapan Faruk Eczacıbaşı sözlerini şöyle sürdürdü: “AR-GE’de binde 8’lik bir oranımız var. Bunu yüzde 8’e çıkartmayı hedefliyoruz. 70 bin olan araştırmacı sayısını da 300 binlere çıkartmayı hedefliyoruz, ama bu artış beraberinde enerji artışını da getirecek.”

ENERJİYİ VERİMLİ KULLANMALIYIZ
Eczacıbaşı, enerji bakımından termik santrallerin gerekli olduğunu kaydederek ülkenin enerji verimliliğinin değerlendirilmemesi halinde 2050 yılında enerji bağımlılığının artacağının artacağını ifade etti. “Türkiye eğer enerjiyi iyi bile kullanmış olsa şu ana kadar kullanmadığımız için yine 2050’de dünya ülkelerinin desteğine ihtiyaç duyacağız” diyen Faruk Eczacıbaşı, “Biz şu ana kadar holding olarak, pek çok alanda enerji verimliliğine gittik. Bu verimlilik sonucunda son iki yılda üretimden çıkan karbondioksit oranında ton başına yüzde 8.2’lik bir azalma olurken, su tüketim miktarında ise ton başına yüzde 12’lik bir azalma oldu” dedi.

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİKTE ŞİRKETLER ROL OYNAMALI
Şirketlerin sürdürülebilirlikte rol oynaması gerektiğinin altını çizen Faruk Eczacıbaşı şunları söyledi: “Yüksek insani gelişim ve düşük ekolojik etkiler gibi iki hedefi olan sürdürülebilirlikte iş ve insan dünyası arasında bir birliktelik olması gerekiyor. Holding olarak bu bilinç ile hareket eden bizler, 209 üyesi olan Dünya Sürdürülebilirlik Kalkınma İş Konseyi’ne üye olan ilk Türk holdingiyiz. Ayrıca buna ek olarak Birleşmiş Milletler de dahil olmak üzere bu kapsamda pek çok sözleşmeye imza atıp, üye olduk. Pek çok firmaya da inovasyon ile bilgi aktararak, ‘daha az girdi daha çok çıktı’ zincirini anlatıyoruz.”

DENEYİM PAYLAŞAN SUNUMLAR
Seminerde,  Arçelik Beyaz Eşya Motor Montaj 1. Takım Lideri Yüksel Aydemir “Toplam Verimli Yönetim (TPM)”, Denge Kimya Yurtdışı Pazarlama Müdürü Refik Gülbahar “Mükemmellikte Liderlik, Liderlikte Mükemmellik”, BSH FIK2 Ankastre Buzdolabı Fabrika Direktörü Hakan Mandalı “Fabrikalarda Değer Akışı ve Yönetim Tarafından Kullanılması”, Yünsa AR-GE Direktörü Mehmet Emin Çiğdem “Tekstil Sektöründe Fark Yaratmak” konulu sunumlarıyla deneyimlerini paylaştılar.