Dünya Bankası'nın desteğiyle kadının işgücüne katılımı artacak

İstanbul'da, Dünya Bankası Başkanı Robert Zoellick'in bizzat katılarak imzaladığı projenin tanıtım toplantısına, Türkiye'nin birçok büyük şirketinin çoğunluğu kadın olan üst yöneticileri katıldı. Moderatörlüğünü CNN Türk'ün programcılarından Şirin Payzın'ın yaptığı toplantı, şık bayanların çokluğundan dolayı bir moda defilesini de andırıyordu.

►CİNSİYET EŞİTLİĞİNİ DESTEKLİYORUZ
Çok sayıda işyerine ulaşılarak, kadın-erkek fırsat eşitliğine katkıda bulunulmasını amaçlayan çalışmaların önemine işaret eden Dünya Bankası Başkanı Robert Zoellick, “Kadınlara iş mülakatında ‘Evli misiniz?’ veya ‘Çocuğunuz var mı?’ gibi sorular soruluyor. Bunun işle ne ilgisi var? Bu sorularla ‘Acaba çocuk doğurup işi bırakır mı?’ sorusuna yanıt aranıyor. Çocuk doğuracağı düşünülüyorsa işveren kimi zaman işe almak istemiyor” diye konuştu. Zoellick sözlerini şöyle sürdürdü: “Türkiye kadın refahı konusunda önemli ilerlemeler kaydetmiştir. İlköğretimde cinsiyet farkının neredeyse tamamen ortadan kalkması bu gelişmelere bir örnektir. Bununla birlikte, çalışma çağındaki kadınların ancak dörtte birinden azı istihdam edilmektedir. Dünyanın dört bir yanında cinsiyet eşitliğini destekleyen çalışmalarımız var. Bugün KAGİDER ile birlikte Türkiye’deki özel sektöre yönelik bu yenilikçi Cinsiyet Eşitliği Sertifika Programını başlatıyor olmaktan büyük onur duyuyoruz. Cinsiyet eşitliği ile hem Türkiye’de hem dünyada kadınlar, erkekler, aileler, bir bütün olarak toplum, kısaca herkes kazançlı çıkar.”

►DÜNYA BANKASI'NDA ÜST YÖNETİMİNYÜZDE 45'İ KADIN
Başlangıçta 5-6 şirketle başlamayı düşündüklerini ancak yüksek ilgiyle karşılaştıklarını ve 11 şirketle pilot çalışmayı başlattıklarını anlatan Zoellick, “Bu sertifika, şirketlerin tanınırlığı ve marka değeri açısından da önem taşıyor. Projenin daha çok şirkette uygulanmasını arzu ediyoruz. Cinsiyet eşitliği akıllı ekonomidir. Bu projeyi sadece bir kurumsal sorumluluk projesi olarak görmüyoruz. Aynı zamanda ülkenin verimliliğini de arttıracak bir proje” dedi. FEM projesi kapsamında kadın erkek eşitliği konusunda başarılı olan şirketlerin, bu başarıları vasıtasıyla tanınırlık kazanacaklarını belirten Zoellick, “İşyerlerinin daha verimli hale gelmesine de katkı sağlayacak. Programın önümüzdeki dönemde Türkiye sınırlarının ötesine geçerek başka ülkelere de örnek teşkil etmesini umuyoruz. Dünya Bankası’nda 170 ülkeden çalışanımız var. Başkan yardımcılığı ve üzeri pozisyonların yüzde 45-50’si kadın. Bu, yeteneği ne kadar önemsediğimizi gösteriyor” diye konuştu.

►KREDİ ALIRKEN ‘CİNSİYET EŞİTLİĞİSERTİFİKASI’ SORULSUN
KAGİDER Yönetim Kurulu Başkanı Gülden Türktan ise yaptığı konuşmada şu noktalara değindi: “Türkiye dünyanın 16. büyük ekonomisi olmasına rağmen, Türkiye’deki kadınların sadece yüzde 24’ü istihdam edilmektedir. Sürdürülebilir zenginlik ve kârlılık için, Türkiye’nin işgücünde daha fazla kadına ihtiyacı vardır. Fırsat Eşitliği Modeli meslek yaşamında kadınlar ve erkekler için eşit bir zemin oluşturmayı amaçlamaktadır. Kadın istihdamını arttırmak işyerinde üretkenliği artırır ve genel ekonomik performansı yükseltir. Dünya Bankası çalışmaları, kadınların işgücüne katılım oranını yüzde 24’ten yüzde 29’a çıkarmanın yoksulluğu yüzde 15 kadar azaltmaya katkıda bulunabileceğini göstermektedir. Fırsat Eşitliği Modelimiz ivme kazanıyor ve pilot programımıza katılan şirketlerin yanında giderek artan sayıda şirketin katılımı ile programın daha da yaygınlaşması için çalışmaya devam edeceğiz. Sürdürülebilir zenginlik ve kârlılık için Türkiye’nin işgücünde daha fazla kadına ihtiyaç duyulduğunu görüyoruz. Pilot uygulamanın ardından öncelikle 500 şirkete ulaşmayı hedefledik. Program bir kota çalışması değil. Programı uygulayan şirketlere bankacılık sektöründen bir talepte bulunabiliriz. Bankalar belki ileride kredi verirken şirketlere ‘Sertifikanız tamam mı’ diye sorarlar.”