ÇERSAD Başkanı Ulkat: 2023’e kadar sanayileşmeyi tamamlamalıyız

Türkiye Personel Yönetimi Derneği Trakya Şubesi tarafından bu yıl dördüncüsü düzenlenen ‘İŞ’te Hayat İşte İnsan’ temalı IV. İnsan Yönetimi Kongresi Silivri Klassis Resort Hotel’de gerçekleştirildi. Kongre Türkiye Personel Yönetimi Derneği PERYÖN) Trakya Şube Başkanı Ercan Gülseren’in açılış konuşması ile başladı. Kongrenin ‘Teori ne söylüyor’ temalı ilk bölümünde “İK yönetiminde örgütsel davranışın rolü, çatışma yönetiminde İK’nın rolü ve insan kaynakları yönetiminin işletmelerdeki rolü” konuları ele alındı. Programın ilk konuşmacısı olan İstanbul Kültür Üniversitesi Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Mahmut Paksoy, “İK yönetiminde örgütsel davranışın rolü” konusunda katılımcılara bilgi verdi. Paksoy’un sunumunun ardından Vision Group Başkanı Vedat Erol “Çatışma yönetiminde İK’nın rolü” konulu bir sunum yaptı. Programda Endüstriyel Psikolog Nazım Serin insan kaynakları yönetiminin işletmelerdeki rolünü masaya yatırdı. Verilen aranın ardından program Tiyatro Oyuncusu Ali Poyrazoğlu’nun moderatörlüğündeki ikinci bölüm ile devam etti. Bu bölüme konuşmacı olarak katılan Soyak Grubu İK ve Kalite Yönetimi Osman Ünal, Unilever eski İK Direktörü Cemal Oğuzberk, Elginkan Grup İK Direktörü Dr. Habibe Akşit, Danışmanlık Şirketi Sahibi Dr. Cemil Özden ve Bilim İlaç İK Direktörü Aykut Bora katılarak “Global kriz sürecinde İK’nın çözüm etkisi, global rekabette İK’nın rolü” konularında bilgi verdiler. Öğle arasının ardından kongre Ali Poyrazoğlu moderatörlüğündeki üçüncü oturum ile devam etti. Doğan Holding ve Hürriyet Gazetecilik ve Matbaacılık A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı Vuslat Doğan Sabancı, RGS Group Yönetim Kurulu Başkanı Melvin Cottrell, ODE Yalıtım A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı Orhan Turan ve Çerkezköy Sanayiciler Derneği (ÇERSAD) Başkanı Yıldırım Ulkat’ın konuşmacı olarak katıldığı oturumda “Bir İK çalışanı her işi de yapabilir mi ya da her çalışan isterse İK çalışanı olabilir mi?” sorularına yanıt arandı. Oturumun açılışında konuşan Ali Poyrazoğlu özel yaşamında mutlu olan bireylerin iş yaşamında da mutlu olduğunu belirtti.

● ADİL ÜCRET İSTERDİM
Oturumun ilk konuşmasını Vuslat Doğan Sabancı yaptı. İnsan kaynakları yöneticilerinin hem işçiye hem de yöneticiye eşit mesafede olduğunu göstermesi gerektiğini savunan Sabancı, ‘Çalışan olsaydınız gazetenizin insan kaynaklarından ne beklerdiniz?’ sorusuna “Adaletli, adil ücret isterdim. Bu, motivasyonum için de çok iyi olurdu” dedi.

● 2023’TE ÇERKEZKÖY’DE 350 BİN ÇALIŞAN
Çerkezköy Sanayiciler Derneği (ÇERSAD) Yönetim Kurulu  Başkanı Yıldırım Ulkat da personel yönetiminden insan kaynaklarına geçiş süreci ile ilgili bilgi verdi. 1980’li yıllarda tablonun çok daha farklı olduğunu söyleyen Ulkat, “80’li yılların sanayisi ile günümüz sanayisi arasında çok fark var. Çerkezköy 80’li yıllarda yaklaşık 10 bin nüfusu olan bir kasaba iken şimdi bir sanayi kenti oldu. Çerkezköy’de 50 bin sanayi çalışanımız var. Cumhuriyetin 100’üncü yılında, 2023’te Çerkezköy’ün nüfusunun 1 milyonun üstünde olacağı ve çalışan nüfusun 350 binin üstünde olacağı öngörülüyor “ dedi.

● BU KRİZDEN DAHA SAĞLAM ÇIKTIK
2001 krizine oranla son krizden daha sağlam çıktıklarını söyleyen Ulkat, “Ülkemizin sanayileşmekten başka çaresi yok. Kendimize hedefler koymamız gerekiyor. 2023 yılında Türkiye’nin sanayileşmesini tamamlamış, kendine yeten bir ülke olacağını öngörüyoruz” dedi. Ulkat, ‘Firmada bir çalışan olsanız insan kaynaklarından ne beklerdiniz?’ sorusuna da şu cevabı verdi: “Çalışan olarak benim yanımda olmasını isterdim. Patronlar da kendi yanında olmasını istiyor. Her iki tarafı da temsil etmesi gerekiyor.” ODE Yalıtım A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı Orhan Turan ise rekabet koşullarının ve sürdürülebilir başarı hedeflerinin firmaları insan kaynaklarına önem vermeye zorladığını ifade etti.